ÁLVAREZ, MARCOS
Los OKR (siglas del inglés Objectives and Key Results) se hanconsolidado como la metodología más efectiva y popular a la hora degestionar los objetivos dentro de las organizaciones, siendo lasimplicidad uno de sus principales atractivos. Además, constituyen una herramienta de gestión que crea transparencia, colaboración ymovilización en toda la organización, cambiando la cultura y lasformas de trabajo. Los líderes son la clave para aumentar ytransformar la agilidad en todas las áreas de una compañía. Estatransformación requiere nuevas formas de organizar y de liderar, peroen la base de todo siempre se plantean las mismas preguntas: ¿Cómomotivar a los empleados? ¿Cómo favorecer la colaboración entrepersonas y departamentos? ¿Cómo crear relaciones fructíferas conclientes y proveedores? Los OKR pueden ser de mucha utilidad paratrabajar en este entorno. En definitiva, esta metodología busca quelas personas trabajen juntas focalizando sus esfuerzos para lograrresultados medibles que posibilitan el crecimiento de la organización. El objetivo último es que todos los implicados se muevanconjuntamente
